Handlingsprogram 2008-2009

Handlingsprogrammet antogs på Nordisk Forum i juni 2007. Handlingsprogrammet anger riktlinjerna för INs arbete på områdena:

Nordiskt Forum valde också ny ordförande, Stefan Löfven från det svenska förbundet IF Metall. Stefan Löfven efterträder Kjell Bjørndalen från Fellesforbundet i Norge.

Fackligt arbete i en globaliserad ekonomi

IN:s medlemsförbund tycker att utvecklingen mot globalt ekonomiskt samarbete och frihandel är totalt sett positiv. Trots att delar av tillverkning och industritjänster flyttar från gamla industriländer till Östeuropa, Indien och Kina, ger en proaktiv strategi i strukturomvandling, med satsningar på forskning och utveckling, innovation och utbildning, på lång sikt bättre resultat än protektionism. Ekonomisk tillväxt bidrar till nya jobb och bättre levnadsstandard i utvecklingsländerna och öppnar nya möjligheter även för nordiska företag.

Samtidigt måste vi öka trycket för att få tillstånd ett globalt regelverk för rättvis globalisering och frihandel, inklusive fackliga och sociala rättigheter baserade på ILO-konventioner inom ramen för världshandelsorganisationen WTO samt EUs bilaterala handels- och investeringsavtal. Initiativ kring begreppet "värdigt arbete" (decent work) kan erbjuda möjligheter också för facket att verka för en mer rättvis fördelning av välfärd i världen.

I en politisk omgivning som allt oftare inte gynnar facket, behöver vi i Norden hela tiden göra insatser för att behålla världens högsta organisationsgrad och ett utvecklat avtalssystem på den nationella och lokala nivån. Samtidigt ger vår styrka oss ett särskilt ansvar att försöka se till att nordiska industriföretag uppför sig på ett bra sätt var de än bedriver verksamhet i världen. Fackliga nätverk och internationella ramavtal är två viktiga verktyg för arbete i en gränslös värld.

Målen för IN:s arbete

Under åren 2008-2009 kommer IN:s verksamhet särskilt att inriktas på följande områden:

  • Frågor om flexibilitet på arbetsmarknaden, antingen de rör rörlighet av arbetstagare över gränserna, eller krav på flexiblare arbets- och anställningsvillkor
  • Inom industripolitik, främjandet av proaktiv handels-, innovations-, energi- och miljöpolitik
  • Utbildning av EWC-koordinatörer och EWC-ordförande, särskilt i frågan om hur man hanterar gränsöverskridande omstruktureringsfall
  • Att arbetsmiljöfrågor ska bli en aktiv del av våra europeiska federationers verksamhet
  • Främja medlemsrekrytering, avtalsverksamhet och starkare förbundsstrukturer i de baltiska länderna
  • Fortsätta omstruktureringsprocessen av våra europeiska och globala federationer

Läs hela handlingsprogrammet

Tillbaka till startsida för Om IN