Vad händer inom företagspolitiken?
Här finns information om aktuella frågor för IN och medlemsförbunden på det företagspolitiska området.
Råd angående det omarbetade EWC-directivet (uppdaterat 24.2.2010)
Efter att det omarbetade EWC-directivet godkänts i juni 2009 har de europeiska industrifederationerna arbetat för en gemensam rekommendation om hur man skall förhandla under implementeringsperioden av det omarbetade EWC-direktivet. Implementeringsperioden tar slut 5 juni 2011. Avtal som förhandlas eller omförhandlas under denna period kräver speciellt mycket uppmärksamhet för att en hög standard skall kunna bibehållas.
Bifogat hittar du bl a de europeiska sekretariatens gemensamma publikation med rekommendationer om hur man skall förfara i EWC-förhandlingarna under implementeringsperioden.
EIF rekommendationer (svenska)
EIF rekommendationer (engelska)
Utbildning till EFR-ordförande och koordinatorer (uppdaterat 2009-04-20)
Industrianställda i Norden, IN, genomförde en EFR-utbildning till EFR-ordförande och -koordinatorer tillsammans med sina medlemsförbund i Sigtuna i Sverige i september 2008. På utbildningen deltog EFR-ordförande och -koordinatorer från de Sverige, Finland och Danmark. Utbildningen skedde på både skandinaviska och finska. Om utbildningen har nu publicerats en rapport på flere språk (svenska, finska, engelska och ryska). Rapporten får användas fritt.
Målet med utbildningen var att utbilda EFR-ordförande och -koordinatorer i gränsöverskridande omstruktureringssituationer. Dessa blir allt vanligare och det ställs allt högre krav på de anställdas representanter.
Utbildningen understöddes och finansierades av EU Kommissionen.
Hela rapporten på svenska hittar du här - IN's EWC-utbildning i Sigtuna 2008. (1.7Mb)
Det omarbetade direktivet för europeiska företagsråd (EFR eller EWC) (uppdaterat 2009-04-21)
Direktivet för europeiska företagsråd har omarbetats. Omarbetat betyder att endast de punkter på vilka EU Kommissionen hade givit förslag kunde diskuteras och omarbetas. Det blev inte en verklig revision där parlamentet och de sociala parterna kunde ha påverkat direktivet i större grad. Ur facklig synvinkel är arbetet inte över vi har två viktiga utmaningar framför oss:
1. Att medverka till en möjligast god implementering av direktivet i den nationella lagstiftningen i de olika länderna. Alla skall utnyttja sina kontakter och förmedla de fackliga synpunkterna vidare till beslutsfattarna, både politiker och tjänstemän.
2. Verka för en ny verklig revision. EFS har redan uttryckt sin åsikt om behovet av en heltäckande grundlig revision av direktivet.
Annat viktigt
De viktigaste ändringarna och följderna är bl.a..
- Information och samråd har definierats tydligare.
- Antalet representantplatser i SNB och EFR har definierats tydligare.
- En möjlighet till sanktioner har tagits med för de fall då man bryter mot direktivet.
- Rätten till utbildning för SNB- och EFR-ledamöter finns med.
- Fackets roll har erkänts (i SNB-skedet) och facket skall informeras när EFR-avtalsförhandlingarna påbörjas.
För mera detaljer och kommentarer kolla EWC-direktivet - en kort genomgång av omarbetningen.
Hela direktivet finns på EWC-direktivet sv.
Revidering av direktivet om europeiska företagsråd (uppdaterat 2008-12-18)
EU Parlamentet har i plenum 16 december 2008 godkänt EWC-direktivets ändringar. Ändringarna sker enligt kompromissen som uppnåddes i början av december mellan parlamentet, rådet och kommissionen. Revisionen lyckades härmed under franska ordförandeskapet. Avgörandet skedde under den första behandlingen.
Parlamentet röstade: 411 för, 44 emot och 181 tomt (här ingick huvudparten ledamöter av den högra grupperingen EPP-ED).
Kompromissens innehåll är följande: de tidigare mellan arbetsmarknadsparterna avtalade 8 ändringarna infördes med preciseringar. Därtill godkändes 3 ändringsförslag av sysselsättningsutskottet med ändringar. Dessa 3 ändringar berör speciellt deltagartröskeln för SNB i de olika medlemsländerna, definitionen på transnationell och sanktioner till följd av att direktivet inte följts.
Totalt är revisionen inte vad som i början förväntades och direktivets förnyelse kommer att behövas se över inom en ganska snar framtid.
Trepartsöverenskommelsen
i korthet (uppdaterat 2008-12-10)
Själva
överenskommelsen (EN) (uppdaterat 2008-12-10)
Avtalet
som EFS och Business Europe förhandlat fram
Senaste
ändringsförslag från EU-ledamöter (5 Nov 2008)
Förslaget som EU-kommissionen givit är ett försiktigt steg framåt. Till avigsidorna hör att fackets ställning fortfarande inte erkänns. Dessutom är inte punkterna om informering samt konsultering lika goda som motsvarande vad SE-bolag gäller.
EU-parlamentet behandlar ärendet nu på hösten och som föreläggare agerar Philip Bushill-Matthews från Stor-Britannien. EU-parlamentet kommer att fatta beslut i saken senast 15 december 2008. Annars blir direktivet inte godkänt under franska ordförandeskapet.
IN har i bl.a. EMF varit en drivande part i de skarpa formuleringar som har skickats till EFS. Vår hållning har varit att vi ska försöka få en revision under det franska ordförandeskapet i höst.
Några av de frågor som facket ansåg vara speciellt viktiga finns nedan.
ETUC
strategy in view of the revision of the EWC Directive
Five
key questions for EWCs
Letter
to Mr Spidla, European Commissioner for Employment
A
new EWC Directive shall be adopted in 2008 (EWC News)
Respons
European Commissioner for Employment to the EMF letter <
Kommunikation från
kommissionen om EWC-direktivet
Kommissionen har sommaren kommit med med ett förslag om förändringar som bör göras i
direktivet. Det svarar i många avseenden väl upp mot de synpunkter de
fackliga organisationerna har haft. Kommissionen önskar få respons från
parterna på förslagen och EFS samt Business Europe hade en dialog som
ledde till överenskommelse på 8 punkter.
Consultation
of the European social partner on the revision of Council
Directive
94/45/EC
BusinessEurope
om förhandling nytt EWC-direktiv
EFS
om förhandling nytt EWC-direktiv
ETUC
Background paper (EFS om ställningstagande och fortsatt arbete)
Opinions
of the ETUC of the second phase consultation of the social partners of
20 February 2008 (bilaga till ovan)
EWC-utbildningar
IN genomför utbildningar för koordinatörer och ordföranden i europeiska företagsråd inom industrins område. Senaste utbildning genomfördes 22-23 september 2008 i Sigtuna. Den behandlade EWC-ordförandens roll och koordinatorns roll samt vilken roll EWCet kan spela vid omstruktureringar. I februari 2009 kommer en rapport att ges ut som EWC-ledamöter, koordinatorer och fackliga förbund kan utnyttja i sin verksamhet.
För mer information, kontakta Daniel Valtakari.
EWC- och SE-material
Användbar information samt tips om användbara hemsidor för dig som vill veta mer om europeiska företagsråd (EWC) och SE-bolag finner du nedan.
EMF
Resolution on role of trade union EWC coordinators
Vad
händer i ett "tomt" SE-bolag
Om
registrering SE-bolag, arbetstagarinflytande
Direktiv
gränsöverskridande fusioner, arbetstagarinflytande (art 16)
Lag
arbetstagares medverkan gränsöverskridande fusioner
Om
Direktiv gränsöverskridande fusioner, arbetstagarinflytande (s 2)
Länkförteckning
rörande EWC - SE - omstrukturering
Se också rubriken
Läsa mer.
Non-solisitationsavtal arbetsgivare emellan
Inom det företagspolitiska nätverket har diskussioner förts om de s k "non-solisitationsavtalen", dvs avtal där arbetsgivare inom en bransch kommer överens om att inte anställa medarbetare från varandra.
Inom Norden har frågan varit mest aktuell i Norge och Danmark. I Danmark har avtalen varit uppe till arbetsrättslig prövning. Utslaget blev att non-solisitationsavtal måste göras kända för de anställda på de berörda företagen. De får alltså inte vara hemliga. Bo Falkencrone på det danska fackförbundet IDA (bfa@ida.dk) kan ge utförligare information.
I Tyskland är avtal av detta slag förbjudna.
Tillbaka till startsidan för Företagspolitik