|
|
Vad händer på arbetsområdet Europa & världen?Här läggs information in om IN:s och medlemsförbundens arbete när det gäller europaarbetet och det globala fackliga arbetet. Nordens representation i EMFEn viktig del i IN:s arbete är samordning av de nordiska förbundens arbete inom de europeiska federationerna och de globala facken. Som stöd för detta har en sammanställning över de nordiska företrädarna i EMFs kommittéer och arbetsgrupper tagits fram. Starkare internationella organisationerIN arbetar för starkare internationella fackliga organisationerna, som är bättre anpassade efter dagens arbetsliv. Diskussioner förs bland annat inom europafederationerna EMCEF, EMF och ETUF-TCL om utökat samarbete och eventuellt samgående. På det globala planet förs liknande diskussioner rörande internationalerna ICEM, IMF och ITGLWF. Nedan besluts-/inriktningsdokument från några av dessa federationer.
Play fair at the OlympicsProdukter som görs i Internationella Olympiska kommitténs namn inför olympiaden i Beijing 2008 måste tillverkas med respekt för arbetarnas rättigheter. Detta krav ställer den internationella fackliga rörelsen på Internationella Olympiska kommittén (IOC). Rapporten “No Medal for the Olympics on Workers’ Rights”, som släpptes i juni 2007, visar dock att i kinesiska fabriker som tillverkar produkter på licens för olympiaden i Beijing, kränks arbetares rättigheter. Förbund inom IN har därför gjort påtryckningar också på de nationella olympiska kommittéerna. En ny rapport "Clearing the Hurdles" som offentliggjordes i april 2008, visar att exploateringen fortsätter i sportsklädesindustrin. Nedan rapporterna, utkast till modellbrev till nationella representanter i IOC och till IOCs president samt en översikt över planerade Play fair-aktiviteter i olika länder.
Stafettkampanj Catch the Flame
Som en del i "Play fair at the Olympics" har initiativ också tagits till kampanjen Catch the Flame. Kampanjen syftar till
att under perioden Nedan finns mer information om kampanjen samt tidplan för stafetten. Se också kampanjens hemsida www.catchtheflame.org.
Indiska företag och fack i global ekonomiDe nordiska företagen konkurrerar på en alltmer global marknad. Ett av de länder som utvecklats starkt, både ekonomiskt och socialt, är Indien. Där finns stort utbud på arbetskraft, låga löner, ett bra utbildningssystem och bra kunskaper i engelska. Många multinationella och även nordiska företag, har därför etablerat sig i Indien. Samtidigt som välståndet ökat, finns också en stor fattigdom. Många människor lever i en otrygg tillvaro. De arbetar inom den informella sektorn till mycket låga löner och under miserabla förhållanden. Hur kommer Indien att utvecklas framöver? Vad händer med jämställdhet, klasstrukturer, utbildningsnivåer, löneutveckling? Vad kan de indiska fackliga organisationerna göra? Och vad kan de nordiska och europeiska facken bidra med?
SolidaritetsaktionerIN stöder förbund i andra länder genom olika aktioner, bland annat solidaritets- och protestskrivelser. Ett protestbrev till en arbetsgivare som inte respekterar de fackliga rättigheterna har ofta god effekt, då företagen är känsliga för negativ uppmärksamhet. Ett solidaritetsbrev visar förbundet att detta inte står ensamt i konflikten utan har fackföreningsrörelsen bakom sig. Några exempel på solidaritetsaktioner på senare tid. Vitryssland I Vitryssland/Belarus utsätts de fackliga organisationerna för trakasserier och anställda nekas rätten att organisera sig fackligt. ILO och EU har beslutat att dra in ekonomiskt stöd till landet, som påtryckning på regimen. Också de nordiska förbunden och den internationella fackföreningsrörelsen stödjer de fackliga organisationerna i Belarus.
Cochlear Det australiensiska företaget Cochlear, en världsledande tillverkare av hörselapparater, vägrar teckna kollektivavtal med fackförbundet AMWU trots att 95 procent av de anställda vill ha kollektivavtal i stället för individuella kontrakt. IN har skrivit brev till företagsledningen. IN har också uppmanat medlemsförbunden att informera sjukhus och kliniker som använder Cochlears produkter, om att företaget kränker de anställdas fackliga rättigheter. Nokia I januari 2008 meddelade Nokias koncernledning att verksamheten i Bochum i Tyskland skulle läggas ned, utan att överläggningar genomförts med de fackliga organisationerna.
EMF och berörda finska och tyska förbund har i den s k Helsinkideklara- Stora Enso Stora Enso, där finska staten är huvudägare, planerar nedläggningar i såväl Finland som Sverige, vilket drabbar orter som är beroende av arbetstillfällena på Stora Enso för sin existens. IN uppmanar Stora Enso att ta socialt ansvar för de anställda och de drabbade orterna. Varv i Tuzla, Turkiet På varvet i Tuzla har under åtta månader 18 arbetare dödats på grund av dålig arbetsmiljö och brister i säkerheten. I februari 2008 organiserade turkiska centralorganisationen Disk en sittstrejk för att få arbetsgivaren och myndigheterna att göra något åt den ohållbara situationen. IN har skrivit ett solidaritetsbrev till Disk och Limter-Is. EMFs varvskommitté planerar att ha nästa möte i Turkiet och diskussioner pågår om att bidra också med stöd av nordiska arbetsmiljöexperter.
|