Ajankohtaista

Tällä sivulla kerromme lyhyesti joistakin asioista, joita on tehty toimintaohjelman tavoitteiden toteuttamiseksi.

EU-Excert – ammattikoulutus eurooppalaisella räjähdysainesektorilla

EU-Excertin tavoitteena on luoda luja perusta ja puitteet eurooppalaisen räjähdysaineisektorin työntekijöiden koulutukselle. IN osallistuu tähän EU-rahoitteiseen hankkeeseen, joka on osa Leonardo da Vinci –ohjelmaa.

Hankkeen tuloksena koulutuslaitoksilla ja työmarkkinaosapuolilla tulee olemaan työväline osaamisen kehittämiseen ja urasuunnitteluun. Uusia koulutusmenetelmiä kehitetään. Eri maissa toimivien koulutuslaitosten ja yhtiöiden välinen yhteistyö maiden rajojen yli tulee mahdolliseksi. Tarjolle tulee monipuolinen koulutusohjelma.

Lue lisää EUExcert – kotisivulta

Johdanto Euroopan Unioniin

IN järjestää säännöllisesti koulutusta Euroopan Unionista jäsenliittojensa jäsenille ja henkilöstölle. Ohjelmaan sisältyy tutustumista EU:n instituutioihin, Euroopan tason ay-rakenteeseen, Euroopan Parlamentin poliittisen työhön sekä ajankohtaisiin EU-asioihin.

Seuraava kurssi pidetään syksyllä 2008. Jäsenliitoille lähetetään kutsu kevään 2008 aikana.

Lisätietoja antavat Anna-Lena Börgö Etaat ja Lisa Harrison.

EU ja elinikäinen oppiminen (Life Long Learning), EQF
- Eurooppalainen osaamiskehys

Koulutuspoliittinen verkosto keskittyy toiminnassaan myös Euroopan Unionin työhön elinikäisen oppimisen (Eurooppalaisen Osaamiskehyksen) kehittämiseksi.

Pohjoismaissa tuetaan jo nyt elinikäistä oppimista monin toimin. Muun muassa analysoidaan osaamistarpeet eri ammateissa (Edellä kuvattu EU-Excert –työ on esimerkki tästä).

Elinikäisestä oppimisesta keskustellaan myös työnantajien eurooppalaisen keskusjärjestön CEEMET:in (Council of European Employers of the Metal, Engineering and Tecnology-based industries – Metalli-, koneenrakennus- ja teknologiateollisuuden työnantajien Euroopan-neuvosto) kanssa.

Lisätietoja antaa Daniel Valtakari.

Osaamisen virallinen tunnustaminen

Koulutuspoliittisessa toiminnassaan IN on päättänyt myös keskittyä työntekijöiden osaamisen viralliseen tunnustamiseen.

Verkoston jäsenille on lähetetty kysely, jotta saataisiin parempi pohja verkoston tulevalle työlle. Yksi tavoite on yhteisen määritelmän aikaansaaminen viralliselle tunnustamiselle ja yhteisymmärrys sen käyttämisestä menetelmänä.

Lisätietoja antaa Daniel Valtakari.

Jäsenten motivoiminen

Tämän päivän työympäristössä ihmisten on päivitettävä ammattitaitonsa. Jäsenliitoille tehdyn kyselyn avulla verkosto pyrkii sen vuoksi saamaan selville tähän asiaan liittyvät ongelmat, esteet ja myönteiset signaalit – jotta löydettäisiin parhaat keinot motivoida ammattiliitojen jäseniä kehittämään osaamistaan.

Viimeisimmän neuvottelukierroksen aikana Tanskan IDA sai aikaan hyvän sopimuksen ammattikoulutuksesta. Se sisältää runsaasti rahaa ammatilliseen perus- ja jatkokoulutukseen.

EMF:n yhteinen koulutusvaatimus

EMF:n jäsenliitot sopivat vuonna 2005 yhteisestä vaatimuksesta: työehtosopimuksissa tulee taata henkilökohtainen oikeus koulutukseen.

Jäsenliitot päättävät itse, miten ne esittävät tämän yhteisen vaatimuksen kansallisten tes-perinteiden ja menetelmien mukaisesti. Vaatimuksen tulee olla toteutunut neljän vuoden kuluessa, siis vuoteen 2009 mennessä.

EMF:n syyskuussa 2007 pidetyssä kesäkoulussa arvioitiin yhteisen vaatimuksen toteutumista.

EMF Common Demand on training


Takaisin kohtaan Koulutus – ensimmäinen sivu