Ajankohtaista

Tällä sivulla kerromme lyhyesti, mitä on tehty toimintaohjelman tavoitteiden toteuttamiseksi.

Pohjoismainen edustus EMF:ssä

Tärkeä osa IN:in työtä on koordinoida pohjoismaisten ammattiliittojen toimintaa niiden voimien yhdistämiseksi, jotta voitaisiin vaikuttaa enemmän Euroopassa ja maailmassa.

Sen vuoksi IN on tehnyt luettelon pohjoismaisista edustajista EMF:n komiteoissa ja työryhmissä.
Pohjoismainen edustus EMF:ssä

Voimakkaampia kansainvälisiä järjestöjä

IN toimii saadakseen aikaan voimakkaampia kansainvälisiä järjestöjä, jotka ovat paremmin sopeutuneet tämän päivän työelämään. Muun muassa eurooppalaiset federaatiot EMCEF, EMF ja ETUF-TCL keskustelevat yhteistyön lisäämisestä ja mahdollisesta yhdistymisestä. Maailmantasolla vastaavia keskusteluja käyvät ay-maailmanliitot ICEM, IMF ja ITGLWF.

Seuraavassa joidenkin federaatioiden päätös- ja linja-asiakirjoja.
Increased Cooperation between European Industry Federations (EMF)
GUF's cooperation (ICEM)
Facing the Future (ITGLWF)

Reilu peli (play fair) olympialaisissa

Bejingissä 2008 pidettäviä olympialaisia varten Kansainvälisen olympiakomitean nimissä valmistettavat tuotteet on tehtävä työntekijöiden oikeuksia kunnioittaen. Tämän vaatimuksen on kansainvälinen ammattiyhdistysliike esittänyt kansainväliselle olympiakomitealle (KOK).

Raportti “No Medal for the Olympics on Workers’ Rights” (Ei mitalia olympialaisista työntekijöiden oikeuksista), joka julkaistiin kesäkuussa 2007, osoittaa kuitenkin, että kiinalaisissa tehtaissa, joissa valmistetaan tuotteita lisenssillä Bejingin olympialaisia varten, rikotaan työntekijöiden oikeuksia. Huhtikuussa 2008 julkaistu raportti "Clearing the hurdles" vahvistaa, että työntekijöiden hyväksikäyttö jatkuu urheiluvälineteollisuudessa.  IN:n liitot ovat sen vuoksi painostaneet myös kansallisia olympiakomiteoita.

Seuraavassa raportti, luonnos kirjeeksi lähetettäväksi KOK:n kansallisille jäsenille ja KOK:n presidentille sekä katsaus eri maissa suunnitteilla olevista Reilu peli –toiminnoista.
No Medal for the Olympics on Workers’ Rights
Clearing the hurdles
Luonnos kirjeeksi KOK:n kansalliselle jäsenelle
Luonnos kirjeeksi KOK:n presidentille
Suunniteltuja Play fair -toimintoja

Viestikampanja Catch the Flame (ota kiinni liekki)

Osana "Play fair at the Olympics" –toimintaa on myös tehty aloite kampanjaksi Catch the Flame. Kampanjan tarkoituksena on saada järjestöt ja yksittäiset henkilöt 1.3. – 1.5. 2008 jatkamaan tekstiviestein, sähköpostilla ja internetissä Kansainvälisen olympiakomitean (KOK) painostamista. Ajatuksena on, että kampanja kulkee maasta maahan rinnakkain olympiasoihtuviestin kanssa kohti Bejingiä.

Alla lisätietoja kampanjasta ja kampanjaviestin aikataulu. Islannin, Norjan, Ruotsin ja Tanskan panostusta on suunniteltu ajalle 31.3. – 6.4. ja Suomen osuutta ajalle 7.-10.4. Valmisteilla on kotisivu kampanjalle osoitteella www.catchtheflame.org.
Tietoja ITGLWF:n kampanjasta
Kampanjaviestin aikataulu

Intialaiset yhtiöt ja ammattiliitot maailmantaloudessa

Pohjoismaiset yritykset kilpailevat markkinoilla, jotka globaalistuvat kaiken aikaa. Intia on yksi niistä maista, jotka ovat kehittyneet voimakkaasti sekä taloudellisesti että yhteiskunnallisesti. Intiassa yrityksille on tarjolla yllin kyllin työvoimaa, palkkatasot ovat alhaiset, koulutusjärjestelmä hyvä ja maassa puhutaan yleisesti sujuvaa englantia. Monet monikansalliset yritykset ja myös monet pohjoismaiset yritykset ovat sen vuoksi sijoittuneet Intiaan.

Samaan aikaan kun vauraus Intiassa on kasvanut, siellä on kuitenkin suurta köyhyyttä. Hyvin monet ihmiset elävät epävarmoissa oloissa. He työskentelevät avoimella sektorilla, saavat hyvin pientä palkkaa ja heidän työehtonsa ovat kurjat.

Millainen Intian kehitys tulee olemaan? Mitä tapahtuu sellaisille asioille kuin naiset ja tasa-arvo, luokkarakenteet, osaamistasot, palkat? Mitä intialaiset ammattiliitot voivat tehdä? Miten pohjoismaiset ja eurooppalaiset ammattiliitot voivat olla tukena?
Lue lisää IN:in raportista A look at incredible India

Solidaarisuustoimet

IN tukee muiden maiden ammattiliittoja erilaisin tapahtumin, mm. lähettämällä solidaarisuus- ja protestikirjelmiä. Protestikirjeellä työnantajalle, joka ei kunnioita ay-oikeuksia on usein hyvä vaikutus, koska yritykset ovat arkoja kielteisen huomion suhteen. Solidaarisuuskirje osoittaa liitolle, että se ei ole yksin taistelussaan, vaan sillä on ammattiyhdistysliike takanaan.

Joitakin esimerkkejä viimeaikaisista solidaarisuustoimista.

Valko-Venäjä

Valko-Venäjällä ay-järjestöjä vainotaan ja työntekijöitä kielletään oikeus järjestäytymiseen. ILO ja EU ovat päättäneet vetää takaisin maalle myönnettyä taloudellista tukea hallinnon painostamiseksi. Myös pohjoismaiset liitot ja kansainvälinen ammattiyhdistysliike tukevat Valko-Venäjän ay-järjestöjä.
ITUC:n ja EAY:n kirje komissaari Mandelsonille
IN:n kirje

Cochlear

Australialainen Cochlear –niminen yritys, joka on maailman johtava kuulolaitteiden valmistaja, kieltäytyy solmimasta työehtosopimusta ammattiliitto AMWU:n kanssa siitä huolimatta, että 95 prosenttia henkilöstöstä haluaa työehtosopimuksen henkilökohtaisten sopimusten sijaan.

IN on kirjoittanut kirjeen yrityksen johdolle. IN on myös kehottanut jäsenliittoja tiedottamaan Cochlearin tuotteita käyttäville sairaaloille ja klinikoille, että yritys loukkaa henkilöstön ay-oikeuksia.
IN:n kirje

Nokia

Tammikuussa 2008 Nokian konsernijohto ilmoitti, että sen toiminta Saksan Bochumissa lakkautetaan. Ay-järjestöjen kanssa ei oltu käyty neuvotteluja.

EMF sekä asianomaiset suomalaiset ja saksalaiset liitot ovat ns. Helsingin julistuksessa vaatineet, että Nokia noudattaa eurooppalaista sosiaalimallia. IN on kirjoittanut samansisältöisen kirjeen Nokian konsernijohdolle.
Helsinki Declaration

Stora Enso

Stora Enso, jossa Suomen valtio on pääomistaja, suunnittelee sulkevansa tehtaita sekä Suomessa että Ruotsissa. Se koettelee paikkakuntia, joiden olemassaolo on riippuvainen Stora Enson tarjoamista työtilaisuuksista. IN kehottaa Stora Ensoa ottamaan sosiaalisen vastuun henkilöstöstä ja paikkakunnista, jotka kärsivät tilanteesta
IN:n kirje

Tuzlan telakka Turkissa

Tuzlan telakalla on kahdeksan vuoden sisällä kuollut 18 työntekijää huonon työympäristön ja puutteellisen turvallisuuden seurauksena. Helmikuussa 2008 Turkin keskusjärjestö Disk järjesti istumalakon saadakseen työnantajan ja viranomaiset tekemään jotakin tälle kestämättömälle tilanteelle.

IN on kirjoittanut solidaarisuuskirjeen Diskille ja Limter-Isille. EMF:n telakkakomitea suunnittelee pitävänsä seuraavan kokouksensa Turkissa, ja nyt keskustellaan myös pohjoismaisten työympäristöasiantuntijoiden ottamisesta mukaan tueksi.
IN:n kirje

Takaisin kohtaan Eurooppa ja maailma – ensimmäinen sivu